案例实录    贾某等10人是一劳务派遣的员工，双方签订了2年的固定期限劳动合同。2013年2月他们被外派到一制衣厂，担任搬运工。工作一段时间后，因制衣厂人员流失较大，于是公司领导商量是否将贾某等10人转为车间操作工。但是车间操作工需要具备一定的技术水平，劳务派遣公司与制衣厂就贾某等人的转岗培训问题协商未果。那么，制衣厂是否有义务培训劳务派遣人员？ 律师分析    在劳...

案例实录    赵某应聘到某化妆品销售公司做销售代表，并与该公司签订劳动合同。合同约定，赵某的职务为销售代表，每个月要完成一定的销售制度，试用期3个月，基本工资1000元。完成任务有奖金奖励，如果未完成任务，公司有权给予处罚或者扣发试用期工资。合同签订后，赵某即正式上班。后由于赵某连续三个月都未完成销售任务，公司拒绝为其支付工资。那么，公司是否可以因为赵某在试用期为完成工作任务而拒...

案例实录    北京某大型快递公司，为了应对周末的集中快递投递，招聘了一批非全日制快递员。工作时间为每天的上午10点到下午2点。公司和应聘者口头协议，公司需要对他们约定两个星期的试用期。在试用期内，如果投递快件及时、准确的，公司将会录用他们，并且发放工资。如果投递快件比较慢，经常出错的，公司将会直接辞退。问：该快递公司可以对非全日制快递员约定试用期吗？ 律师分析  ...

案例实录 某公司招聘3名技术人员，劳动合同约定试用期2个月，每人每月工资1500元。3人的劳动合同还有一补充规定，即劳动合同于三人公司交代的电脑软件设计完成并验收合格的自然终止。在工作一个多月的时候，总经理发现3名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展比其他二人慢很多。总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工...

案例实录   某公司招聘技工两名。考虑到技工从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导，因此公司在招聘启示中申明，因技工工作性质比较特殊，其试用期设定为1年，前3个月试用期间按正式职工的80%计算薪酬，以后的试用期按正式职工计算薪酬，很多符合条件的人看到这一启事都想到公司应聘，但是认为将试用期设定为1年太长，自己的㕈得不到保障。那么，该公司因技工工作特殊，而降试用期设定为1年吗？ ...

案例实录   2012年5月，某服装有限公司聘用张某为该公司服装设计师，双方签订了劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。由于张某颇具设计天赋，2012年7月，服装公司出资送张某出国进修服装设计2个月。出国之前。双方签订了《服务期协议》，约定张某应为公司服务满3年，如其违约，需赔偿公司5万元。张某回国后，被另一家服装公司高薪聘请。张某遂向公司提出辞职，并于一周后不再去公司上班。服装公司要求张某...

案例实录    某科技有限公司推广新招聘一批工作人员，试用期3个月，试用期工资3000元。其中赵某是名牌大学毕业生，且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某，3个月试用期还没有结束就想和他们签订劳动合同。有人给总经理建议说，试用期内应当签订试用合同，等试用期满再签订劳动合同，这样赵某也不会轻易被他人挖走。那么，1试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同？ 律师分析 &...

案例实录   2010年，某工厂与全体员工签订了集体合同。在集体合同中，双方对工资和奖金作出了约定，该工厂员工除了每月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益很享受额外的季度奖。2013年，该厂筹建新车间，并招聘了一批新员工。在与新员工签订的劳动合同中规定；新员工享受高于老员工的基本工资和奖金，但每月季度奖。新车间开工后，经济效益很好，但员工无法享受其他车间员工享受的季度奖。2014年初，新...

案例实录   某有限责任公司主要生产环保外包装材料，公司有员工一百多人。公司依法与每一位员工都签订了劳动合同，依照个人劳动能力的不同约定具体条件不同，导致同一生产线上的工人工资差距很大。有一位公司员工自学了法律，提出公司应当与员工签订集体合同，将公司员工的工作条件进行了大致约定。公司总经理指出，公司已经依法月每一位与员工签订了劳动合同，将每一个人的工作条件讲得很明白，没有必要再签...

案例实录   2012年，高女士经朋友介绍某公司担任财务总监，因是偶有关系，双方当时并未签订劳动协议，直到1年后，公司才与他签订一份合同，但合同具体内容高女士并未细看。后来，高女士身体不舒适，去医院看病才发现公司一直没有为自己缴纳社会保险。在跟公司协商无果后，她只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知她不用上班了，同时拿出合同指出高女士是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存在...