一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

当就业季撞上疫情期，包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。尽管目前就业比较难，但职场新人特别是毕业生，也要注意用人单位在试用期、培训等方面可能存在的陷阱。一旦不幸踩进“坑”，应大胆地通过正常渠道依法维权。 　　所有劳动合同都可约定试用期，非也！ 　　王某2019年5月初进入某公司工作，劳动合同约定王某的工作任务为电脑软件设计，完成设计并验收合格时，劳动合同即终止。同时约定试用期两个月，...

据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？ 　　关键词 　　三方协议 　　毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》...

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。 1、辞退 赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。 辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单...

案例实录   孙某在北京一家科技公司工作，由于公司规模非常小，资金有限，公司就要把职工的社会保险费都偷偷扣留下老，所有职工都没有参加社会保险。2012年8月，孙某因病住院，才发现单位未为其缴纳社会保险，但只能先治病。收孙某在医院住院时间长达一个多月，花去医药费近1万元。那么，孙某花去的医药费应当由谁来承担呢？ 律师分析   孙某可以向公司主张赔偿因患病治疗的医药...

案例实录   孙某在北京一家科技公司工作，由于公司规模非常小，资金有限，公司就把职工的社会保险费都偷偷扣留下来，所有职工都没有参加社会保险。2012年8月，孙某因病住院，才发现单位未为其缴纳社会保险，但也只能先治病。后孙某在医院住院时间长达一个多月，花去医药费近1万元。那么，孙某花去的医药费应当由谁来承担呢？ 律师分析   孙某可以向公司主张赔偿因患病治疗的医疗...

案例实录   王某大学毕业后，就留在南方某省会城市工作。由于技术水平过硬为人也很坦诚，王某在公司很受重用，公司给他的待遇也很优厚，王某甚至打算在当地定居生活。然而，天有不测风云，王某的父亲突然病故，王某需要回家照顾年迈的母亲。但是，王某非常担心，其一旦回家工作后，自己之前在该省交过的养老保险费岂不是白白扔掉了吗？那么，职工跳槽到外省工作后，之前所交纳的养老保险费该如何处理呢...

案例实录   沙某2012年1月进入上海一家娱乐公司当主管。双方签订劳动合同，约定期限为3年。2013年1月，沙某在被公司送出国培训1年，和公司签订协议培训回国后在公司服务期限为5年。2014年1月，沙某偶然发现，自己自入职以来，公司一直未为其缴纳社会保险，于是解除了和公司的劳动合同。公司以沙某仍处于服务期为由，要求其支付违约金。那么，该公司是否可以要求沙某支付违约金呢？ 律师分析 ...

案例实录    小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第十八条第...