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一、在总经理领导下全面负责综全管理部的工作,完成总经理下达的各项工作指令。 二、负责组织公司内部文件的草拟、打印、复印、传送、督办等方面工作。 三、负责组织公司外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作。 四、负责组织公司各项管理制度的制定和统一管理;指导各职能部门按标准化、规范化的要求建立规章制度。 五、负责合同专用章和公司公章的保管并按规定用印。 六、负责公务用车的调度。 七、负责员工餐的组织和管理。 八、负责做好公司会议的会务管理。包括场地准备、通知、签到、会议记录、会议纪要以及会后的跟进工作。 九、支持党、团、工会等社团组织的活动并提供必要的帮助。 十、负责公司人力资源管理,建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。 十一、根据组织机构调整和岗位配置的方案,做好各职能部门的定编、定岗、定员等项工作。 十二、负责人力资源费用预算和劳动报酬分配方案,上报总经理批准后组织实施。 十三、负责组织员工的基本考核工作。对职称评定、工资评定、职位评定、奖励评定等方面制定出具体的考核方案,报总经理批准后,组织实施,并进行严格的督导检查。 十四、负责编制和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查执行情况。 十五、完成总经理交办的其他工作。
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