岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织和推动企业文化的培训和宣传；
7、推动公司各项管理规章制度贯彻执行；
8、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决任职资格：
任职条件：
1、1年以上人力资源管理工作经验，有2年以上大中型企业同职岗位管理工作经验优先 ；
2、对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大模块相关工作有一定的实操经验；
3、熟悉新的劳动法相关政策法规 ；
4、有较好的抗压能力，能处理员工工伤、社保等基本工作；
5、良好的个人形象，优秀的人际沟通和团队协作能力，能处理好员工关系等相关工作；
公司亮点：上市公司、24省830家、中国快速消费品连锁百强4强
公司福利：五险一金、利润分红、带薪年假、节日福利、工作餐