问：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司想解除劳动合同，却又应员工要求继续为其缴纳社保费、维持劳动关系，是否会有法律风险？ 案  情  某公司员工贾某在试用期内，因考核成绩不佳，被证明不符合录用条件，公司准备解除贾某的劳动合同。但是贾某提出，为了不中断其本人的社会保险缴费年限，希望公司能够继续为其缴费，直至自己找到新的工作单位。于是该公司就按照贾某的说法，没有与...

      孔先生在与一家公司的劳动合同到期后，公司通知他不续订劳动合同。在办理离职手续并领取经济补偿时，孔先生提出，在公司的两年间，因工作繁忙，没有休带薪年休假，因此要求公司支付相应的补偿。 　　而公司认为，孔先生是由于自身原因没有提出休年休假的，按照公司员工手册规定，每年12月31日之前没有提出休年休假的员工，属于自动放弃当年的年休假，因此公司无需支付相关的补偿。那么，公司说得对吗...

咨  询 温某在某酒店任保安，双方约定基本薪酬为3800元。试用期过后，公司在办理正式聘用手续时，欲为温某参保。温某提出不想参保，要求公司每个月直接补贴300元，可与公司签订自愿放弃参保的协议。考虑到简单方便、且能节省一笔费用，公司便同意了温某的要求。后来，温某因私事离职。离职时，他又想让单位为其补缴社保费。请问，温某主动与公司签订放弃缴纳参保的协议有效吗？还能要求公司补缴社保费吗？ ...

案  例 案例 2019年1月初，某科技公司招聘技术人员，其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘，提供了某学校的全日制本科毕业证书，最终被录用。 2019年1月18日，王某正式上班，该公司与其签订了一年期劳动合同，约定试用期1个月，录用条件同招聘条件。2019年2月17日，王某试用期满如期转正。2019年2月27日，该公司人事部门工作人员在整理档案时，发现王某并非全日制本科学...

咨  询 咨询 王先生是某建筑公司架子工，签订了为期一年的劳动合同。今年4月，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度损伤。王先生要求用人单位申请工伤认定。用人单位以王先生刚进单位未参加工伤保险为由不愿申请工伤认定。请问，王先生还能申请工伤认定吗？怎么申请？ 答 解答 如果王先生所在的建筑公司未在事故伤害30日内申请工伤认定，王先生或其近亲属在事故伤害发生之日起...

案例       2015年2月4日，某公司职工李某骑自行车下班，不慎被一电动自行车撞倒，经医院诊断为膝关节半月板轻度报伤。医院对其采取非手术治疗，并出具休假治病4周的证明，后经当地工伤保险机构认定为工伤。当地工伤保险机构、李某所在单位与李某对医师出据的证明均没有异议。       停工留薪期满后，李某又提出因伤病未愈再延长停工留薪期一个月的要求，用人单位未...

案  例 案例 2019年1月初，某科技公司招聘技术人员，其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘，提供了某学校的全日制本科毕业证书，最终被录用。 2019年1月18日，王某正式上班，该公司与其签订了一年期劳动合同，约定试用期1个月，录用条件同招聘条件。2019年2月17日，王某试用期满如期转正。2019年2月27日，该公司人事部门工作人员在整理档案时，发现王某并非全日制本科学...

案  情  案情 张某去年年底入职某房产中介公司，担任房产中介，双方签订了劳动合同，约定他每个月要达到五万元的业绩指标，否则公司有权不支付任何劳动报酬。2019年2月份，由于恰逢春节假期，整个二手房市场交易量缩减，张某没有完成业绩指标。公司人力资源部通知他，根据劳动合同约定，2月份他的工资数额为“0”。张某想知道，公司这种做法对吗？  解  答  解答 ...

咨  询 咨询 去年10月，龚某到一家快递公司做快递员，劳动合同约定固定工资2200元，另凭计件来算提成。上班几个月来，龚某每月结算工资能拿到4500元左右。但公司每月只给发固定工资，提成要隔月再发放。理由是送快递常会有误送、丢损等问题发生。为此，提成虽有结算但要等每个快递送达无误核准后再支付。 龚某认为不合理，想找公司理论，又怕丢工作。故龚某来电询问，公司的这种做法对吗...

修订后的 工作满30年可申请提前退休！ 那么，身处一线的广大职工 “提前退休”这一红利呢？ 一起来了解下！ （1）工作满三十年的，可以申请提前退休； （2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般...